Kurzbeschreibung
Seit einigen Jahren gewinnt die operative und strategische Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Die Angebote der Personaldienstleister
haben sich zu einem komplexen Dienstleistungsspektrum entwickelt, bei dem die Qualität in den Vordergrund gerückt ist. Entsprechend
sind die Anforderungen an das interne Personal gewachsen: Die Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften ist aufwändig und erfordert
fundierte Kenntnisse in verschiedenen Bereichen. Dazu gehören Potenzialanalyse, Marketing und Recruitment, sichere Anwendungen
des Arbeitsrechts und moderne Konzepte im Human Resource Management, aber auch Fingerspitzengefühl ist gefragt. Seit 2008
gibt es den Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufleute (PDK), der auf diese Aufgaben umfassend vorbereitet.

Mögliche Einsatzfelder
Personaldienstleistungskaufleute agieren als Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäftsführung und unterstützen alle betrieblichen
Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor. Darüber hinaus begleiten sie Entscheidungen rund um Personalpolitik, Personalsuche,
-einstellung, -entwicklung sowie -betreuung und beraten Mitarbeiter
wie auch die Geschäftsführung.

Absolventen des Lehrganges Personaldienstleistungskaufleute finden berufliche Einsatzfelder in jeglicher Branche der deutschen wie
auch internationalen Wirtschaft und verfügen mit dem Abschluss über einen Beruf mit Zukunftsaussichten wie auch über sehr gute Aufstiegschancen.

Inhalte
Vermittlung aller Inhalte des Ausbildungsrahmenplanes der IHK und Zusatzqualifikationen:
Abschnitt 1 Personalgewinnung
Abschnitt 2 Personaleinstellung und Personalsachbearbeitung
Abschnitt 3 Personal- und Projektmanagement
Abschnitt 4 Personalmanagement und -marketing

Praxisphasen
Die in den Ausbildungsgängen vorgeschriebenen Praxisphasen absolvieren Sie in geeigneten Unternehmen. Die Praxisphasen haben bei der Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann
eine Dauer von 6–8 Monaten (je nach Anforderung der jeweiligen IHK).